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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
谭博仁
《
薪酬
与绩效设计》
薪酬
管理
客户:华商联盟(一个协会组织) 地点:广东省 - 广州 时间:2015/5/9 0:00:00 2015年6月9日-10日为广东华商联盟进行《
薪酬
与绩效设计》企业落
冯涛
全面
薪酬
体系设计“6+1”
薪酬
管理
客户:河北邢商网 地点:河北省 - 邢台 时间:2015/1/28 0:00:00 通过冯涛老师的经典课程“
薪酬
体系设计6+1”,讲述如何设计一家公司的
薪酬
体系
冯涛
薪酬
体系设计6+1
薪酬
管理
客户:芳竹教育 地点:吉林省 - 长春 时间:2015/1/18 0:00:00 冯涛老师经典培训课程“
薪酬
体系设计6+1”
冯涛
全面
薪酬
体系设计6+1
薪酬
管理
客户:北京赛思东方管理咨询有限公司 地点:北京市 - 北京 时间:2014/12/26 0:00:00 北京赛思东方管理咨询有限公司,
薪酬
体系设计6+1
冯涛
全面
薪酬
体系设计6+1
薪酬
管理
客户:河北省人才中心 地点:河北省 - 石家庄 时间:2014/11/24 0:00:00 河北省人才中心,
薪酬
设计6+1培训
何新云
职位与
薪酬
知识讲解
薪酬
管理
客户:金蝶软件 地点:广东省 - 深圳 时间:2014/9/26 0:00:00 2014年9月26日,应金蝶软件公司人力资源副总监郑风华女士的邀请,深圳市合智企业
孙军正
联想集团
薪酬
为何神秘
薪酬
管理
“
薪酬
问题的确不太好讲,我们一般也不轻易接受这方面的采访。”主管人力资源的联想副总裁乔健含笑对记者解释,“今天对你讲的这些,有的是我正在思考的,也有的可能是以后要做
赵国军
薪酬
内部差距问题
薪酬
管理
薪酬
内部差距的本质是内部一致性问题,主要依靠岗位评价来解决。
薪酬
内部差距应该考虑企业规模、企业文化、企业效益以及行业市场
薪酬
水平等多种因素。一般来讲,企业规模越大,
赵国军
宽带
薪酬
薪酬
管理
一岗一薪制和一岗多薪制从本质上都是把各序列员工根据岗位层级以及岗位价值划分为不同职等,再根据岗位任职能力、资历、业绩等因素划分为不同的工资等级,因此对应某个任职者而
赵国军
薪酬
管理目标
薪酬
管理
薪酬
要发挥应有的作用,
薪酬
管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使
薪酬
激励作用的实现;而合法性是
薪酬
的基本要求——合法是公司存在和发展
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